필리핀 직원관리 썸네일형 리스트형 필리핀 직원 - 지각, 결근 문제 (저희 회사 경우입니다.) 일단 근로계약서에 회사 룰을 준수한다는 내용을 받은 후에 지각, 결근에 대한 간단한 내용이 있어야만 되기에 제가 있는 회사에서 적용하는 것에 대한 내용입니다.(간략하게 기재함) ---------------------------------------------------------------------- 가령 지각을 했을 경우 (천재지변=태풍으로 인한 지각은 일부허락함) 저희 회사는 지각은 정해진 시간에서 3 분 이상은 지각으로 처리 합니다. --> 첫번째, 두번재, 세번째 이후는 VIOLATION LETTER를 발행하여 Suspension (3,6,12,16일 적용 이후에도 고쳐지지 않으면 Termination LETTER 발행) 결근을 했을 경우 1. 오너 = 메니저에게 업무시간(=시간을 명시함) 전에.. 더보기 이전 1 다음